Richard Svensson, verksamhetsledare för Pingst Församling (Sverige) talade under Sommarkonferensen både i ledarsamlingar och på kvällsmötet på torsdag. Han delade bl.a insikter om vad som skapar förutsättningar för både personlig tillväxt och församlingstillväxt.
Nya testamentet beskriver ett dynamiskt skeende i församlingarna, ofta med stark tillväxt i antal och frimodighet. ”Och församlingarna stärktes i tron och växte i antal för varje dag.” Apg 16:5 beskriver tillväxten med två aspekter: När församlingarna stärktes i tron, så växte församlingarna också i antal för varje dag – både kvalitet och kvantitet, alltså. Det är viktigt med siffror – bibeln är full av siffror – 152 fiskar, 12 korgar med bröd osv. Hur ska en församlings ledarskap tänka kring församlingens utveckling och tillväxt?
Tre viktiga frågor: Vad är mitt ansvar? Vad är andras ansvar? Vad är Guds ansvar? Om vi blandar ihop de här områdena så blir det jobbigt. Vi behöver hjälp av den helige Ande och av andra människor för att kunna orientera oss rätt. Paulus ger oss några ledtrådar: ”Jag planterade, Apollos vattnade, men Gud gav växten.” 1 Kor 3:6
Det handlar inte bara om Gud, det handlar inte bara om andra människor, det handlar också om min del. Är det så att Gud bara kan ge växt åt det som någon av oss har planterat och vattnat? Om det ligger något i den tanken blir det viktigt att förstå vad vi ska göra. Vi kan inte ge växt, men vi kan skapa förutsättningar för växten.
- Att leva efter 50/50 principen
Vi behöver kalla på och samla människor och samtidigt förbereda för att sända ut dem: Jesus gick sedan upp på berget och kallade till sig dem som han hade utvalt, och de kom till honom. Han utsåg tolv som han kallade apostlar. De skulle vara med honom, och han skulle sända ut dem att predika och ha makt att driva ut onda andar. Mark 3:13-15
Jesus kallade till sig, utvalde 12 personer, och började förbereda dem för att bli sända. Hur samlar vi vårt folk och hur sänder vi dem? Hur blir vår församling inbjudande (samlande)? Hur många sänder vi? I vilket tillstånd sänder vi dem?Hur många lärjungar gör vi och tränar vi för att sedan kunna sända ut dem? Hur ser vi att människor har växt i sitt lärjungaskap under det senaste året? - Hurdan kultur vill vi att vår församling ska ha?
Hur ”doftar” det i din församling? Vilken eftersmak lämnar ett besök i kyrkan? Jesus skapade en ny kultur: ”Låt barnen komma till mig”. ”Ni är jordens salt och världensljus”, ”Om någon förbannar er så välsignar ni” Bergspredikan ger riktning för en bra kultur. Tänk på miljön i ”växthus” – ljust och varmt. Det är vårt ansvar att behandla varandra med ljus och värme.
Om vi vill att församlingen ska vara generös, så måste jag vara det först. Om vi vill att församlingens ska vara en lovsjungande församling, så behöver jag själv vara med i lovsången. Om jag vill att församlingen ska vara en bibelläsande församling, så behöver jag själv läsa bibeln. Hur lever vi ut vår tro? Det skapar vår församlingskultur. - Förakta inte visionens betydelse!
Jag ska stå på min vaktpost och ställa mig i tornet. Jag vill spana för att se vad han ska tala till mig, vilket svar jag ska få på min klagan. Herren svarade mig och sade: Skriv ner synen och gör den tydlig på tavlor så att den lätt kan läsas, för synen väntar ännu på sin tid. Han skyndar mot slutet och sviker inte. Om han dröjer, så vänta på honom, för han kommer helt visst, han uteblir inte. Hab 2:1-3
Ni kan t.ex. ta två dagar med ledningsgruppen och läsa Bibeln tillsammans, be och fira nattvard och lyssna in vad Anden säger till församlingen. Skriv sedan ner vad ni fått från Herren. Förakta inte kraften i visionen för att skapa förutsättningar för att människor ska växa. - Kraften i proklamation
Tala frimodigt om vad Herren vill göra genom församlingen. Vi är ett trons folk – vi föraktar inte verkligheten, men lyfter också blicken till den som har all makt i himmel och på jord. Proklamera ut vad Herren ska göra på dion ort. Om det/du är tyst, då växer det inte. Tala ut det, då händer något. Tala gärna gott om varandra med en generös attityd! - Fokusera på ”hälsofrågor
Vem blir man i församlingen? Om jag blir en del av gemenskapen, hur påverkar det mig, vem blir jag? Är församlingen en bra tillväxtmiljö? Blir de som är med i församlingen trygga i sin tro, glada i sin tro, så att de också kan bli frimodiga?
Vad kan vi göra för att höja självförtroendet, behövs det en kurs i att formulera och dela sin tro på ett enkelt sätt? Hur kan vi skapa tydliga instruktioner som ger klarhet och kommunicerar förväntningar och målsättningar på ett bra sätt? Om vi kan formulera svar på den här typen av frågor skapar vi förutsättningar för tillväxt. - Ta vara på nätverket
Vi behöver varandra och allra mest då det blir jobbigt. Det är därför viktigt att bjuda in människor som kommit längre än vi själva och ta vara på deras erfarenheter medan det går bra, för att vara bättre rustad när det blir tufft. Skapa samarbetsnätverk med kolleger. - Personlig utveckling
Ledare behöver leva i en process av ständig påfyllnad. Läs många böcker. Läs böcker som utmanar din tanke, som går utanför det du redan vet. Vad står det på agendan i ledarmötena? Agendan kan ses som en mätare på vad som påverkar förutsättningarna för församlingens tillväxt i enskilda personer och församlingen generellt. Alla får bidra, alla får ansvar för något. Vad ger vi tid och kraft till, vad får kosta? - Återkommande frågor till ledare och medarbetare:
Det är skäl att boka in ledarsamtal, utvecklingssamtal för ledarna. Man kan då återkommande ta upp frågor som berör ”mitt liv, mitt område och min församling”. Några frågor om varje del håller reflektionen och transparensen igång.
pingstfi.blog 