Vi är delaktiga i det Gud gör – vårt liv är en vandring med Jesus i samverkan. Benjamin Streng inledde FSP Ledardagar med att tala om det personliga andliga livet på temat ”Från fina ideal till djup förvandling”.
110 anmälda deltagare från de finlandssvenska pingstförsamlingarna samlades 14-15.3.25 till FSP Ledardagar i Sionkyrkan i Vasa för att under två dagar umgås, samtala och lyssna till aktuell undervisning. I år deltog ovanligt många unga ledare – både nyligen anställda pastorer, men också ungdomsledare och bibelskolelever.
Avsikten med dagarna var att inspirera de enskilda deltagarna till fortsatt arbete för Guds rike genom församlingarna och att stärka den inbördes samverkan församlingarna vill ha .
Här några axplock från de olika samlingarnas innehåll (dvs inte alls allt som sades, men några anteckningar ändå).
Benjamin Streng lyfte behovet av en lärjungaprocess som på riktigt förändrar oss och dem vi leder. Vilka ideal har vi och hur påverkar det våra liv? Är de bara teoretiska åsikter eller lever vi som vi menar oss tro? Vi behöver få uppleva en djup förvandling där idealen och värderingarna blir verklighet i det vanliga livet. Det är inte en kortsiktig ”grej”, utan det pågår hela livet.
Kyrkan idag står i en kris när det gäller lärjungaskap. Det handlar inte om att man inte vill bli lik Jesus. Det handlar snarare om att man inte vet hur man blir mer lik Jesus. Benjamin ställde några frågor: Hur formas vi som lärjungar? Hur formar vi lärjungar? Vad formas vi av och vad formar vi? Hur mår vi? Hur går det? Hurdan är min relation till Jesus? Växer jag i kärlek?
Vara – bli – göra
En viktig insikt är att en människa behöver vara med Jesus innan hon kan bli mer lik honom och innan hon kan göra som han gjorde.
Förbli i mig, så förblir jag i er. Liksom grenen inte kan bära frukt av sig själv om den inte förblir i vinstocken, så kan inte heller ni det om ni inte förblir i mig. Sa Jesus i Joh 15:4
En bok som kan bli till hjälp när du funderar över de här frågorna:
Praktisera vägen – John Mark Comer
Ingen formas till Jesuslikhet ”i misstag”.
Mål 1: Vara med Jesus
Mål 2: Bli som han
Mål 3: Göra som han gjorde
Frågor:
Vad innebär det för dig ”att vara med Jesus”?
På vilket sätt tillåter du att Gud formar dig till att bli mer lik honom?
Vad innebär det att göra som Jesus gjorde och hur viktigt är det?
Att växa i ledarskap – Niklas Andersson
Från självledarskap till att leda andra
Vad innebär ledarskap?
Många olika aspekter om du ser på Jesu ledarskap – mild och barmhärtig, tydlig och uppfordrande, står för sanningen även när den inte tas emot. Ser människor i mängd men även enskilt.
Att leda sig själv
Fixed mindset vs growth mindset. Är vi mottagliga för nya tankar och nya sätt?
När vi vill bygga ordning av kaos hjälper det att ha smarta mål.
S M A R T a mål : Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound
Omgivningen och samhället omkring oss
Samhällets utveckling går snabbare och snabbare
– teknologiskt, sociala förändringar, livsrytmen
– människan behöver ”resonans” och församlingen kan vara en plats för resonans
Församlingen och institutionell logik
– Vår församlingsbild påverkar hur vi tänker om ledarskap i församlingen
– Medarbetarskap, kollegialt ledarskap, substanskunskap, kallelsedrivet, kontextnära, oavslutat – eskatologi
– Kombinerat med strategi och mätbarhet, ledarskap, management, sätta upp mål, uppföljning och styrning, budget och finans, timbokföring, kvalitetsstyrning
– Utvecklande medarbetarskap: är engagerad och tar ansvar, visar personlig omtänksamhet, konfronterar konstruktivt, stöttar chefen, visar ett positivt förhållningssätt, inspirerar till kreativitet, hanterar stress bra
Polysema mål – ett alternativ till ”smarta mål”
Polysemer: ”ord som kan betyda flera saker”
Lärjungaskap – kan betyda flera saker som t.ex. följa Jesus, andlig utveckling, lärande och undervisning, församlingsgemenskap
Varandets kraft
Boktips: Tommy Hellstén: Olemisen voima
Vem du är avgör vad du gör – Fredrik Martin
Fredrik Martin betonade att din identitet ger dig drivkraft och syfte – ur det kommer de viktiga ”måste”.
Den 12-årige Jesus kände till sin identitet: ”Visste ni inte att jag måste vara hos min Far”
När föräldrarna fick se honom blev de bestörta, och hans mor sade till honom: ”Mitt barn! Varför har du gjort så här mot oss? Din far och jag har varit så oroliga och letat efter dig.” Då sade han till dem: ”Varför har ni letat efter mig? Visste ni inte att jag måste vara hos min Far?” Luk 2:48-49
-> Jag vet vem jag är – och därför måste jag… (inte jag måste för att bli)
Det är inte en massa måsten som avgör vem du är, utan det är vem du är som ger dig ett syfte och ett måste! Gud ger dig en identitet som gör att alla måsten är enbart befriande.
Jesus måste tänka större…
Jesus måste ta vägen genom Samarien Joh 4:4
Jesus måste besöka Sackeus – Luk 15:9
Även Paulus: Men genom Guds nåd är jag vad jag är, och hans nåd mot mig har inte varit förgäves, utan jag har arbetat mer än alla de andra – fast inte jag själv, utan Guds nåd som varit med mig. – 1 Kor 15:10
Jag är vad jag är och det räcker!
När Jesus hade blivit döpt, steg han genast upp ur vattnet. Då öppnades himlen, och han såg Guds Ande sänka sig ner som en duva och komma över honom. Och en röst från himlen sade: ”Han är min älskade Son. I honom har jag min glädje.” Matt 3:16-17
Johan Forsbäck: Vad är målbilden?
Vi behöver ha en bild av vad vi vill måla, bygga eller utveckla. Utan målbild är det svårt att komma dit (och att veta när man är framme).
Johan hänvisade till Paulus målbild: ”för att föra fram varje människa som fullkomlig i Kristus” Kol 1:28
– vad betyder det? Vad betyder den målbilden i olika skeden i en människas trosvandring?
När vi välkomnar nya människor – medlemmar eller medarbetare – vad är målbilderna för dem? Vad är målbilden för de enskilda i församlingen och vad är målbilderna inom församlingen och vad är målbilden för församlingen?
Jag har gett er ett exempel för att ni ska göra som jag har gjort mot er. Jesus i Joh 13:15
Följ mitt exempel liksom jag följer Kristi exempel. Paulus i 1 Kor 11:1
Hur beskriver vi lärjungaresan för nya troende? Hur hjälper vi dem att ”lära sig att gå”? Vad är till hjälp för deras trosvandring? Särskilt i början behöver den nya troende mer personlig omsorg, vägledning och exempel. Att hjälpa en människa i början och vidare mot andlig mognad handlar om att ta hand om enskilda processer. Verktyg för det här kan vara verktyget SmallCircle eller Alpha-kursen.
Just då kom hans lärjungar. De blev förvånade över att han talade med en kvinna, men ingen frågade vad han ville henne eller varför han talade med henne. Kvinnan lämnade sin vattenkruka och gick in i staden och sade till folket: ”Kom så får ni se en man som har sagt mig allt jag har gjort. Han kanske är Messias?” Då gick de ut ur staden och kom till honom.
Under tiden bad lärjungarna honom: ”Rabbi, ät!”
Men han sade till dem: ”Jag har mat att äta som ni inte känner till.” Lärjungarna sade till varandra: ”Det är väl ingen som har kommit med mat till honom?” Jesus sade: ”Min mat är att göra hans vilja som har sänt mig och att fullborda hans verk. Säger ni inte: fyra månader till, sedan kommer skörden? Men se, jag säger er: Lyft blicken och se hur fälten har vitnat till skörd. Redan nu får den som skördar sin lön. Han samlar in frukt till evigt liv, så att den som sår och den som skördar får glädja sig tillsammans. Joh 4:27-36
Edward Holmberg: Hur bygga en välkomnande gemenskap?
Några tankar ur Edward Holmbergs session om välkomnande gemenskap:
Apg 2:46 Varje dag var de troget och enigt tillsammans i templet, och i hemmen bröt de bröd och delade måltid med varandra i jublande, innerlig glädje.
-> de umgicks och byggde relationer
Apg 2:44-45 Alla de troende var tillsammans och hade allt gemensamt. De började sälja sina egendomar och ägodelar och delade ut till alla efter vars och ens behov.
– de var generösa och osjälvisk och visade kärlek genom praktisk hjälp
Apg 2:47 De prisade Gud och var omtyckta av hela folket. Och Herren ökade var dag skaran med dem som blev frälsta.
– de var en inkluderande och växande gemenskap. Deras gemenskap var öppen för nya människor. De levde på ett sätt som drog människor till Jesus och de välkomnade dem som tog emot Jesus.
Apg 2.42 De höll troget fast vid apostlarnas undervisning och vid gemenskapen, brödsbrytelsen och bönerna.
– de prioriterade bönen och undervisningen
Fredrik Martin: Förlåtelse och förståelse
Fredik Martin hävdade att en välkomnande gemenskap måste innehålla mycket förlåtelse och förståelse. Dels är alla människor i behov av förlåtelse och helande, dels är vi så olika att vi aktivt behöver visa förståelse och respekt för varandras olikheter. Hur många har inte dragit sig undan och lämnat kristna gemenskaper just pga bristande förmåga till förlåtelse och förståelse?
Olivia Streng: Att hjälpa människor att våga tro att de har något att ge
Ditt ledarskap gör skillnad
Olivia Streng avslutade ledardagarna med att understryka att ledarskap gör skillnad. Ledare behöver därför hjälpa människor att förstå att även de har något att ge, alla har någon gåva som de kan bidra med. Våga tro att din kallelse är riktig och viktig för att andra ska få uppleva Guds hjälp – och att deras kallelse också behöver upptäckas och uppmuntras.
2 Mos 3:10 ”Gå nu” (Jes 41:10, 2 Kor 12:9, Josua 1:10, 1 Tim 4:12, Hebr 4:16)
Vem är jag?
Mose fick processa sin kallelse och roll flera gånger, men i umgänget med Gud kunde han till sist inte värja sig mot det uppdrag Gud gav honom.
Vem är du? 2 Mos 2:11- Vem har satt dig till ledare…
Vem är jag 2 Mos 3:11 Men Mose sade till Gud: ”Vem är jag, att jag skulle gå till farao och föra Israels barn ut ur Egypten?”
Gå nu, jag ska vara med din mun och lära dig vad du ska säga.”
Men Mose sade: ”Herre, jag ber dig: Sänd ditt budskap med vilken annan du vill.”
Du ska tala till honom och lägga orden i hans mun. Och jag ska vara med din mun och hans mun, och jag ska lära er vad ni ska göra. Han ska tala i ditt ställe till folket
Men när den helige Ande kommer över er, ska ni få kraft och bli mina vittnen i Jerusalem, i hela Judeen och Samarien och ända till jordens yttersta gräns.” Apg 1:8
pingstfi.blog 